Johtokunta 2012

Jaostojen tulisi tahoillaan sekä yhteisesti keskustella seuraavan toimintavuoden johtokunnan kokoonpanosta. Johtokunnassa tulisi olla jaostot edustettuna laajasti. Lisäksi johtokuntaan esitettyjen ja valittavien henkilöiden tulisi olla aktiivisia .Toimintasuunnitelmien laadinta on ajankohtainen ja samassa yhteydessä voisivat jaostot miettiä ehdokkaansa johtokuntaan ja esittää syyskokoukselle. Johtokuntaan valitun henkilön tulisi osallistua aktiivisesti päätöksentekoon ja omalla panoksellaan osallistua johtokunnan toimintaan laajemminkin kuin kokouksissa näyttäytymällä. Oman jaoston puolesta pitämisen lisäksi näkemystä pitäisi löytyä yleisseuran asioihin ja seuran hallintoon ja talouteen. Muiden jaostojen tuloslaskelmien tuijottelu ei vie asioita eteenpäin. Päinvastoin, jos on antaa vinkkejä mistä lisätuloja saatavissa ne voi kertoa. Asioista voidaan olla eri mieltä. Tärkeämpää on se, että on mielipide ja valmiutta toimia asioiden eteenpäin viemiseksi. Asiat riitelevät eivät ihmiset. Näin saadaan päätökset asioista. Avoimeksi asetetaan myös seuran taloudenhoitajan tehtävä. Esko Paajala on toiminut tehtävässä pian 4 vuotta kahden edellisen toimiessa 3 vuotta. Jokaisen jaoston tulee miettiä miten yksittäisten henkilöiden kuormitusta saadaan jaettua, jotta paljon antavasta ja palkitsevasta vapaaehtoistyöstä ei tule kenellekkään kaiken vapaa-ajan riistävä pakkotyö.